Fokus på ungas arbetsliv 2013
NFS arbete under våren kommer fokusera en hel del på att påverka det officiella nordiska samarbetet. Vi har därför sammanställt information om planerna för Nordiska Ministerrådets arbete på arbetslivsområdet 2013: Nordiska ministerrådet har antagit ett fyraårigt arbetsprogram för arbetslivsområdet 2013-2016, och det svenska ordförandeskapet presenterade nyligen ett sektorprogram för arbetslivsområdet 2013.
NFS gjorde inspel till båda programmen, där vi framförallt lyfte fram följande områden:
- Gränshinder på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden
- Arbetskraftens rörlighet och social
- Utveckling av statistik över arbetskraftens rörlighet inom och till Norden
- Hållbart arbetsliv – psykisk arbetsmiljö och stress
- Ungas möjligheter på arbetsmarknaden
- Jämställdhet
Nordiska ministerrådets 4-åriga arbetsprogram för arbetslivsområdet 2013-2016
Nordiska ministerrådets arbetsprogram för arbetslivsområdet 2013-2016 är mycket brett och når över många viktiga samarbetsområden på arbetslivsområdet i Norden. NFS påpekade dock i kommentarer till det ursprungliga förslaget till program att det saknas en tydligare nordisk dimension i programmet med förslag på gemensamma nordiska lösningar och konkreta mål för det nordiska samarbetet. De konkreta målen hade framförallt behövts för att lösa de många gränshindren på den gemensamma nordiska arbetsmarknaden.
Glädjande nog har Nordiska ministerrådet för arbetsliv (MR-A) tagit in NFS förslag kring psykisk arbetsmiljö och stress. På arbetsmiljöområdet blir det allt viktigare att både lyfta fram den fysiska och den psykiska arbetsmiljön. Här har NMR satt fokus på de "nya" utmaningar i arbetsmiljön som ett högre tempo på arbetsmarknaden ger upphov till, såsom stressrelaterade symptom och en ständig tillgänglighet och därmed brist på återhämtning.
Kampen mot social dumpning och diskriminering på den nordiska arbetsmarknaden finns med som en egen punkt i arbetsprogrammet. MR-A har där tagit fasta på NFS förslag om bättre koordinering mellan relevanta myndigheter i de nordiska länderna, i syfte att bekämpa social dumpning. Den bristande översikten över arbetskraftens rörlighet är dock ett stort problem som inte tas upp.
Svenska ordförandeskapets sektorprogram för arbetslivsområdet 2013
Sektorprogrammet för arbetslivsområdet under det svenska ordförandeskapet fokuserar på Ett inkluderande arbetsliv med fokus på unga. NFS gjorde inspel till sektorprogrammet i slutet av augusti.
Ungas situation på arbetsmarknaden kommer vara ett övergripande tema under Sveriges ordförandeskap. Under ordförandeskapet anordnas därför ett jobbtoppmöte om unga som ska äga rum i Stockholm den 16 maj. Särskilt fokus kommer också läggas på:
- Ungas arbetsmiljö.
- Integrationen på arbetsmarknaden för utrikes födda.
- Gränshinderarbetet.
Kommentarer
Arkiv
Länkar
Senaste kommentarer
-
Maria Karlman Noleryd » Magnus Gissler vald till NFS generalsekreterare: ”Hej Jan-Erik, och tack för din kommentar! Nu är det ändrat till Nordiska Bankman..”
-
Jan-Erik Lidström » Magnus Gissler vald till NFS generalsekreterare: ”Hej på kansliet. För ordningens skull. En liten rättelse bara, det hette Nordis..”
-
Katarina Bredberg » NFS söker generalsekreterare : ”Hej! Är det för sent att söka generalsekreterarposten? Det står 16 december, men..”
-
Jonna Jaakke » En nordisk och europeisk facklig profil har gått bort: ”Tack Âke för de fina orden. Vi minns Ernst-Erik i mânga smâ smaker. Vänliga häls..”
-
Leif Holmgren » "Facken i Norden ska inte ensamma ta ansvar för den nordiska modellen": ”Det är lätt att konstatera vad som blivit galet handlagt i denna förhandling.Det..”
Senate inlägg
Etikettmoln
sture fjäder ramavtal kvinnokommittén tyskland i gränslandet utveckling tillväxt l20 asi anständigt arbete intervju nordens dag utsända arbetstagare nfs project emu minijobb miljö 2015 bslf lönebildning arbetslöshetsersättning 2013 samhällsfördrag inequalities lo-kongress fn storskalalag hälsa demokrati #pledgeforparity jämlikhet danmark baltikum decentworkagenda agenda 2030 verksamhetsplan ordförandeprogram 2016 ftf etablering perc demonstration imf bsrb jobbportal klimatförändring nordiskt samarbete storskalalov #stepitupforgenderequality turbosamhället jämställdhet arbetsmiljölag social pelare ttip arbetsmiljö workers rights flyktingkris offentlig sektor utredare hållbarhetsomställning nordisk arbetsmarknadsmodell avtalsfrihet oecd hållbarhet ituc ordförande arbetsliv ministermöte sysselsättning gränshinderforum resiliens socialförsäkring finanskris etuc efs mitt norden guy ryder eu grön ekonomi g20 bastun finland nordisk råd nfs europafacket grönland ilo nordisk facklig kongress gränshinder norden arbetsmarknad nordiska ministerrådet den nordiska kollektivavtalsmodellen kollektivavtalsmodellen social dumpning nordiska modellen nordiska minissterrådet nordiska avtalsmodellen strejk trepartsamarbete nordisk arbetsmarknad östersjön eu-domstol mänskliga rättigheter kollektivavtal den gemensamma nordiska arbetsmarknaden kongress treparssamarbete nfs generalsekreterare talare lo sverige eu/ees kommissionen trepartsdialog klimat norge island folkrörelser erfarenhetsutbyte naturresurser hållbart arbetsliv förhandlingsrätt socialt kontrakt världskongress #sdg8 high level möte nyanlända nordea utstationerings direktiv baltic trade unions centralorganisation strejkrätt anställning nfs. generaldirektör sik ys debatt sverige global deal dgb nordic model ungdomsarbetslöshet stadgar sekreteriat, ny anställd nordiska rådet föreningen norden core conventions aleqa hammond ilulissat föreningsfrihet handläggare lo norge forskning aktionsdag nordic trade unions ifs #decentwork östersjö rekommendationer worlddayfordecentwork a-kassa estland ryanair socialpsykologi internatioella kvinnodagen hallå norden grönlandskonferens ilo arbetskonferens jobb unio ena-rapporten världsbanken nordens framtid tillit 14 november populism arbetsmarknadsutbildning